A abertura das candidaturas à III Edição do Selo da Diversidade foram efetuadas no Plenário anual da APPDI, no IV Fórum Nacional para a Diversidade e Inclusão.
Esta iniciativa, uma parceria com o Alto-Comissariado para as Migrações, I. P. pretende pelo 3ª ano, reconhecer e premiar as organizações que procuram desenvolver e implementar políticas e práticas orientadas para a promoção e valorização da diversidade.
O Selo da Diversidade mantém as 6 categorias:
- Compromisso da gestão de topo e dos outros níveis hierárquicos;
- Cultura organizacional;
- Recrutamento, seleção e práticas de gestão de pessoas;
- Desenvolvimento profissional e progressão na carreira;
- Comunicação da Carta e dos seus princípios;
- Condições de trabalho e acessibilidades.
Cada organização pode submeter mais do que uma candidatura, mas apenas uma por categoria e as práticas apresentadas devem estar em vigor na organização.
A apreciação, classificação e decisão das candidaturas sobre a atribuição do Selo da Diversidade é da competência de uma Comissão de Avaliação, composta por cinco especialistas: