Guia de Boas Práticas de Diversidade & Inclusão

EM QUE CONSISTE? Desde 2011 que a Câmara Municipal de Lisboa (CML), através da sua Direção Municipal de Recursos Humanos (DMRH) aplica um modelo inovador de gestão centrado nas Pessoas. Este foco nas Pessoas, associado a um determinado enquadramento legal, tem garantido o desenvolvimento continuado de práticas laborais, formas de apoio profissional e pessoal e serviços/benefícios promotores da conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal das pessoas trabalhadoras da CML. Com a criação de práticas de conciliação entre a vida profissional e familiar pretende-se encontrar soluções flexíveis que permitam às pessoas trabalhadoras melhor atenderem às necessidades e responsabilidades das suas vidas pessoais, sem prejuízo das respetivas carreiras profissionais. DURAÇÃO A iniciativa remonta para o ano de 2016. O QUE É PRECISO? Esta iniciativa foi desenvolvida com recursos internos da DMRH. RESULTADOS • Horários promotores da conciliação; • Licenças; • Estatutos; • Acumulação de funções. COMO REPLICAR? Apoiar as pessoas trabalhadoras e sobretudo facilitar a conciliação da vida pessoal e profissional envolve mais do que conceder licenças e aplicar regimes de horários mais favoráveis. Significa também proporcionar novas formas de apoio nos vários aspetos da vida pessoal. Práticas de promoção da conciliação da vida profissional, familiar e pessoal Câmara Municipal de Lisboa Cultura organizacional 74 75