Guia de Boas Práticas de Diversidade & Inclusão

EM QUE CONSISTE? As networks incentivam a partilha de informação, de boas práticas, promovem o esclarecimentodedúvidas, criandoespaço para troca de ideias, permitindo assim obter feedback dos seus colaboradores e colaboradoras para as temáticas em discussão e impulsionando a tomada de medidas com vista a serem criadas condições para um melhor ambiente de trabalho, fortalecendo igualmente os laços laborais e pessoais entre todas as pessoas. As comunidades estão abertas a todas as pessoas colaboradoras independen­ temente da orientação sexual, género, religião, nacionalidade, entre outros. Objetivos individuais de cada network / comunidade: • Pride - promover a visibilidade e inclusão LGBTI+ no local de trabalho; • Mixcity - promover a igualdade entre homens e mulheres a nível profissional; • All Abroad - promover a diversidade multicultural. DURAÇÃO A iniciativa é anual. O QUE É PRECISO? Revela-se necessário: • Um budget anual, de que todas as comunidades dispõem e que lhes é atribuído pelo banco para a prossecução das suas iniciativas, sendo da sua inteira responsabilidade a gestão desse orçamento; • Membros responsáveis que assumem o compromisso de fazerem parte de uma ou várias comunidades. RESULTADOS Quando comparados os resultados do GPS (inquérito anual interno do BNPPP) do último ano, verifica-se que as pessoas colaboradoras deram uma cotação mais alta nos tópicos relacionados com o ambiente de trabalho, nomeadamente aquele que aceita as diferenças. Estes resultados mostram que as pessoas reconhecem e valorizam as iniciativas desenvolvidas em torno da diversidade e inclusão. COMO REPLICAR? A prática pode ser replicada numa organizaçãodiferentecomasmetodologias de gestão de projeto, recursos humanos e recursos financeiros. Diversity & Inclusion Networks BNP Paribas Cultura organizacional 40 41