Guia de Boas Práticas de Diversidade & Inclusão

EM QUE CONSISTE? Leadership Talk sobre enviesamento inconsciente para todos os cargos de gestão Altice Portugal; e Workshops sobre enviesamento incons­ ciente, com o objetivo de reforçar e consolidar os conhecimentos transmitidos na leadership talk , para todos os cargos de gestão Altice Portugal. Esta iniciativa visa criar consciência para a existência de preconceitos e estereótipos, negativos e positivos, que existem no nosso subconsciente e que condicionam o nosso comportamento e tomadas de decisão. DURAÇÃO A Leadership Talk realizou-se em setembro de 2020. Os workshops tiveram início em outubro de 2020 e está previsto o seu término no 1º trimestre de 2022. A Leardship Talk tem uma duração de 1h30 e cada workshop In&Out cerca de 3h. O QUE É PRECISO? Revela-se necessário: • Pessoa oradora//Formadora externa; • Equipa de formação interna para apoio à formadora principal e à gestão operacional da formação; • Investimento financeiro. RESULTADOS Promove a Diversidade e Inclusão na nossa organização, reforçando estes valores na nossa cultura organizacional. Desenvolve as competência de gestão e capacita / confere estratégias para minimizar o impacto do enviesamento inconsciente na relação com os outros e na tomada de decisão. COMO REPLICAR? Paraalémde ter osuporte/envolvimentoda gestão de topo, deverá estar enquadrado na estratégia da organização e deter os recursos (humanos e financeiros) de modo a implementar este programa de sensibilização em enviesamento inconsciente. Sensibilização / formação em Enviesamento Inconsciente Altice Portugal Gestão de pessoas, Formação e desenvolvimento pessoal, Cultura organizacional 32 33