Guia de Boas Práticas de Diversidade & Inclusão

Recrutamento inclusivo em micro-empresa Stravillia Sustainability Hub, Lda. Recrutamento Inclusivo DURAÇÃO De 2017 à data. O QUE É PRECISO? Participação em ações de promoção de emprego para pessoas com deficiência, para fazer o “match” entre o perfil da pessoa candidata e o perfil de competências identificado. É conveniente consultar a legislação em vigor acerca de: Benefícios fiscais, Adaptação do posto de trabalho (IEFP), Aquisição de ajudas técnicas para a pessoa colaboradora. Poderão ainda ser consultados guias de apoio e associações que promovam a empregabilidade. O estabelecimento de uma relação próxima com as equipas e hierarquias é um fator importante no processo de autonomia, formação e integração da pessoa com deficiência. RESULTADOS É uma prática que beneficia a empresa, as pessoas colaboradoras e as pessoas com deficiência/incapacidade, contribuindo: (1) para o combate à dificuldade de acesso ao trabalho das pessoas com deficiência e seu desenvolvimento profissional; (2) como oportunidade para valorizar as diferenças individuais; (3) o acesso a vários benefícios instituídos pelo Estado; (4) para criar um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo; (5) para a sensibilização de todas as pessoas colaboradoras, uma vez que o convívio diário com a pessoa com deficiência e a partilha que esta faz das barreiras físicas e sociais com que muitas vezes se depara nos mais diversos contextos, é um fator importante para que colegas se tornem cidadãos e cidadãs mais conscientes, interessados e empáticos, gerando um sentido de envolvimento e compromisso por parte de todas as pessoas. COMO REPLICAR? Encarar a contratação de pessoas com deficiência como mais-valia para a todas as partes envolvidas. Certificar-se que a contratação vai ao encontro das necessidades da empresa e que a tipologia da deficiência pode compatibilizar-se com as funções a desempenhar. Participar em ações de promoção de emprego para pessoas com deficiência. Garantir as condições mínimas de acessibilidade e outras, prévias à contratação da pessoa candidata. Aquando das entrevistas de seleção, se possível, dar a conhecer o espaço. Questionar e ouvir as potenciais pessoas candidatas acerca de eventuais necessidades específicas e individualizadas do espaço de trabalho/equipamentos. Realizar um acompanhamento natural da pessoa – sem excessos ou de forma forçada, respeitando a sua individualidade e dando-lhe autonomia. Sensibilizar as restantes pessoas colaboradoras para não alterar as disposições dos equipamentos/ mobiliário de locais adaptados. De referir que para a realização de estágios IEFP, a obrigatoriedade de se definir à priori por uma pessoa com ou sem deficiência poderá ser contraproducente, limitando a real e total integração destas no mercado de trabalho. Estando definido o perfil de competências, a empresa deveria poder optar, a qualquer momento, pela possibilidade de selecionar uma pessoa com deficiência/incapacidade, não ficando limitada nas suas opções. EM QUE CONSISTE? Caso de sucesso no recrutamento e integração de colaboradora com deficiência numa micro-empresa, como incentivo para outras empresas seguirem o mesmo caminho, independentemente do sistema de quotas legalmente definido e como parte de uma atuação socialmente responsável. A Stravillia Sustainability Hub, em 2016, iniciou o processo de recrutamento de uma colaboradora com deficiência/incapacidade, que viria a ser, durante algum tempo, colaboradora única da empresa, para além do próprio gerente da empresa. Ao assistir a uma apresentação da Associação Salvador, que deu a conhecer as valências e vantagens de contratação de pessoas com deficiência, tais como a motivação e empenho em contexto de trabalho, benefícios fiscais e maior duração dos estágios IEFP, a gerência apercebeu- se das potencialidades e benefícios de um recrutamento inclusivo. Seguiu-se a participação numa ação de promoção de emprego para pessoas com deficiência, que permitiu encontrar pessoas candidatas mais adequadas, proceder à sua seleção e recrutamento. O estágio IEFP decorreu em 2017 e, após o término do mesmo, deu-se a celebração de um contrato sem termo. O objetivo é contribuir para o aumento da empregabilidade das pessoas com deficiência/incapacidade, assegurando a sua integração em contexto de trabalho e contratação celebração de um contrato sem termo. A colaboradora em questão está plenamente integrada na empresa, desempenhando com zelo e rigor as suas funções, de acordo com as suas capacidades e competências, tem tido oportunidade de desenvolver e adquirir novas competências e sendo avaliada como qualquer outra pessoa colaboradora – a sua deficiência é uma “não-questão” neste âmbito. 226 227