Guia de Boas Práticas de Diversidade & Inclusão

EM QUE CONSISTE? Consiste no apoio à parentalidade, garantindo que a criança beneficia do acompanhamento dos progenitores durante um período de 18 semanas e em que a remuneração da pessoa cuidadora está assegurada. Foram ainda criadas salas de amamentação em localizações com mais de 50 pessoas colaboradoras. Esta prática tem 6 objetivos: • Licença remunerada para pessoas cuidadoras principais e secundárias; • Proteção do emprego e não discriminação; • Proteção da saúde no local de trabalho; • Ambiente de trabalho propício à amamentação; • Acordos de trabalho flexíveis; • Estabelecer uma cultura de trabalho inclusiva. DURAÇÃO Intemporal até ser revista novamente. O QUE É PRECISO? Recursos humanos, técnicos e financeiros. RESULTADOS Utilização de linguagem inclusiva e neutra no género, reconhecendo que os papéis dos pais e das mães não são definidos pelo género. Maior conciliação entre trabalho e família, assim como um maior bem-estar por parte das pessoas colaboradoras. COMO REPLICAR? Através de liderança, compromisso e recursos financeiros e humanos. Política de Proteção na Parentalidade Inclusiva com neutralidade de género Nestlé Portugal Gestão de pessoas, Envolvimento interno, Cultura organizacional 210 211