Guia de Boas Práticas de Diversidade & Inclusão

EM QUE CONSISTE? Uma série de ações para a sensibilização a não discriminação LGBTQI+ nos locais de trabalho. As ações: • Participação expressiva na Pride Parade em Lisboa, levando uma comitiva de 60 pessoas Microsoft e familiares. • OrganizaçãodeumeventovirtualdoPride, a nível mundial aberto a todo o publico. No dia 27 de junho durante 24 horas podemos ouvir discussões sobre racismo, interseccionalidade, visibili­ dade, com um painel representativo a nível mundial. • Apoioàsorganizaçõessemfinslucrativos que defendem e promovem os direitos humanos e a igualdade para as pessoas LGBTIQ+. • Trabalho em parceria com outras empresas para a sensibilização da não discriminização LGBTQI+ nos locais de trabalho e promoção dos seus esforços desenvolvidos no Evento Building the Future. O objetivo é aumentar a sensibilização da não discriminização LGBTQI+ nos locais de trabalho. DURAÇÃO Em curso. O QUE É PRECISO? Tempo investido das nossas pessoas e budget alocado pela Corporação. O evento virtual foi possível como apoio de 137 pessoas da Microsoft que trabalharam neste evento de forma voluntária. RESULTADOS Aumento da sensibilização e awareness . COMO REPLICAR? Depende do nível de abertura. Pode demorar um ano. Sensibilização da não discriminização LGBTQI+ nos locais de trabalho Microsoft Portugal Gestão de pessoas, Envolvimento interno, Envolvimento com a comunidade 190 191