Guia de Boas Práticas de Diversidade & Inclusão

EM QUE CONSISTE? No dia 19 de junho (Juneteenth) de 2021, Lindsay Rae McIntyre, Chief Diversity Officer na Microsoft, encorajou todas as pessoas colaboradoras a ouvir e aprender sobre o que é a injustiça racial. Este dia foi passado por muitas das pessoas Microsoft a ler, fazer formações ou discutir o tema em grupo. Numa dessas discussões surgiu a ideia de criar um grupo com impacto na comunidade da qual todos fazemos parte. A 19 de Junho, um grupo de 7 pessoas negras juntou-se e convidou a Diretora Geral para uma hora de reflexão. Nessa reunião, foram discutidos vários tópicos: o que gostariam de alcançar e o que julgavam ser mais importante. Queriam fazer a diferença na Microsoft e na comunidade no geral. Neste momento, o grupo é constituído por 18 pessoas, negras e allies . Os principais objectivos são atrair e integrar talento negro e aumentar o número de People Managers negros. E assim foi criado o grupo Blacks at Microsoft. DURAÇÃO A decorrer. O Grupo criado está ativo. O QUE É PRECISO? Recursos humanos internos. RESULTADOS Contribuiu para um clima organizacional mais diverso e inclusivo. Com a criação do grupo, o tema é discutido abertamente. COMO REPLICAR? Contactar com as escolas da proximidade e ter pessoas voluntárias que possam despender do seu tempo para preparar e realizar as sessões. Criação do Grupo Blacks at Microsoft Microsoft Portugal Gestão de pessoas, Envolvimento interno, Marketing e comunicação 186 187