Guia de Boas Práticas de Diversidade & Inclusão

EM QUE CONSISTE? Grupos de reflexão-ação internos constituídos por pessoas da empresa com interesse, motivação e disponibilidade para, em conjunto, refletirem sobre várias dimensões da Diversidade, posicionarem o tema face aos desafios de negócio e participarem colaborativamente no desenho de um plano de ação a 2 anos no âmbito da D&I. Em 2020, foram criadas 4 Waves - Género, Deficiência, Gerações e Culturalidades - envolvendo 5 pessoas colaboradoras cada. Objetivos: • Promover a participação e envolvimento da comunidade EDP no desenho e implementação de iniciativas D&I; • Criar uma comunidade interna para maior sensibilização e capacitação dos temas relativos à D&I; • Promover um mindset de co- responsabilização para os desafios e oportunidades da D&I na empresa, convidando a que cada pessoa possa aliar-se e promover um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo; • Implementar umplano de ação que tenha iniciativas que vão realmente aoencontro das necessidades das pessoas, do negócio e da comunidade. DURAÇÃO 9 meses. O QUE É PRECISO? Ferramentas colaborativas (MS Office - Teams, Outlook) e plataformas de comunidade e de comunicação (ex. intranet, Workplace by Facebook). RESULTADOS Com o contributo das Inclusion Waves, desenvolvemos umPlano de Ação a 2 anos que integra 30 iniciativas nas dimensões Tranversal, Género, Deficiência, Gerações e Culturalidades. COMO REPLICAR? Ter um trabalho de base/suporte sobre o business case D&I da empresa (o que já foi feito, desafios atuais, reporte quantitativo e qualitativo de sustentabilidade ou equivalente). Ter canais de comunicação e de trabalho colaborativo que facilite, por um lado, a dinâmica de interação e de trabalho e, por outro, a capacidade para comunicar, dar visibilidade aos temas, partilhar e inspirar. Inclusion Waves EDP Envolvimento interno, Cultura organizacional 114 115